Sosyal Uyumluluk Politikası

Uzer Makina olarak, yaptığımız tüm işlerde sürdürülebilir gelişimin gücüne inanmakta ve buna bağlı kalarak iş faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz. Bu doğrultuda, çevreye saygılı, toplumla uyumlu, etik değerleri önemseyen ve ekonomik olarak sürdürülebilir bir iş modelini benimsemekteyiz.

Uzer Makina Sosyal Uyumluluk Politikası, çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve iş ilişkisi içinde olduğumuz kişi ve kuruluşlara, faaliyette bulunduğumuz iş alanlarına ilişkin etik ve sosyal değerlerimizi yansıtmak üzere oluşturulmuş, uygulanmakta ve sürdürülmektedir.

İnsan Hakları:

İnsan Hakları Evrensel Bildirgesine göre insan hakları doğuştandır, vazgeçilmezdir, evrenseldir, bölünemezdir ve karşılıklı bağımlıdır. Uzer Makina olarak insan haklarına saygı duyar, duyulması konusunda gerekli titizliği gösterir, insan haklarına ilişkin risk durumlarını tespit eder ve önlenmesi için gerekli önlemleri alırız.

Toplumla İlişki:

Uzer Makina olarak, toplumun kültürel, sosyal ve ekonomik değerlerine saygı gösterir, toplumla olan ilişkilerimizde dürüstlük, şeffaflık ilkelerini benimser ve etik davranışlar sergileriz. Toplumun sürdürülebilir kalkınmasına destek olmak için sivil toplum kuruluşları, üniversiteler, meslek liseleri ve yerel yönetimlerle iş birliği içinde çalışırız.

Çalışan Şikâyet, Öneri ve Geri Bildirimleri:

Tüm çalışanlarımızdan profesyonel çalışma koşullarına uygun davranmalarını bekler, karşılaştıkları sorun, çatışma gibi durumlarda hiçbir engelle karşılaşmadan uygun kanallarla şikâyet ve/veya geri bildirimlerini yapabilmeleri için uygun prosedürler hazırlarız. İhlal bildirenlerin, yasal olarak izin verilen ölçüde anonim kalmasına olanak sağlamayı, her türlü misilleme ve cezadan korumayı taahhüt ederiz. Şikâyet, öneri ve geri bildirimlere vaktinde dönüş sağlar, aksiyon alır, gerekli durumlarda izleme ve gözden geçirme yaparız.

Sosyal Diyalog:

Tüm çalışanlarımızla açık ve yapıcı bir diyaloğu benimsemek için çalışan temsilcilerimize kulak veririz. Gönüllülük ilkesi ile başvuru yapan adaylar arasından, tüm çalışanlarımızın katılımı ile gerçekleşen seçimle çalışan temsilcimizi seçeriz.

İSG ve Çalışma Koşulları:

Tüm faaliyetlerimizde insanı, en değerli varlık olarak kabul ederiz. Çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve ziyaretçilerimizin sağlık ve güvenliğinin sağlanması amacıyla risk analizine dayalı proaktif bir yaklaşım ile güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamı oluşturmayı, korumayı, kontrol etmeyi, sonuçlardan sürekli öğrenmeyi ve iyileştirmeyi taahhüt ederiz. Sağlık ve güvenlik uygulamalarında yasal ve diğer gerekleri dikkate alır, sürekli eğitim verdiğimiz çalışanlarımızın katılımını sağlayarak ve kendilerine danışarak yaralanma, sağlık bozulmasını engelleyecek tedbirleri belirlenmesi ve uygulanmasını kurum kültürü olarak benimseriz.

Zorla Çalıştırma:

Tüm çalışanlarımızın ve tedarikçilerimizin çalışmayı seçme hakkına saygı duyarız. İşe girişte yasal zorunluluk gereği elde ettiğimiz kimlik bilgilerinin bir kopyasını tüm gizlilik gerekliliklerini yerine getirerek saklar,  çalışanlarımızın aleyhinde kullanılmayacağını taahhüt ederiz.

Çocuk İşçi Çalıştırma:

Çocuk ve genç işçi çalıştırma esaslarına uygun hareket eder, 18 yaşın altında işçi çalışmayacağını taahhüt ederiz.

Çalışan Temsilcisi Seçme Hakkı:

Çalışanlarımızın haklarını korumalarına saygı duyar, kendilerini temsil edecek çalışan temsilcisi seçimini teşvik ederiz. Çalışan temsilcilerinin sürdürülebilirlik çalışmalarını desteklemek amacıyla kurulan Sosyal Performans Takımı’nda görev almalarını sağlarız. Bu temsilin barışçıl uygulamaları sebebiyle tehdit veya tacize maruz bırakılmayacağını taahhüt ederiz.

Ayrımcılığın Önlenmesi, Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Eşit Haklar:

İşe alım, işi sonlandırma, iletişim, maaş ve ücret politikası, performans değerlendirme, eğitim gibi süreçlerin tamamında saydamlık ilkesini benimser, tüm çalışan ve tedarikçilerimize karşı din, dil, ırk, inanç, mezhep, cinsiyet, cinsel yönelim, renk, siyasi görüş, servet, engellilik durumu, medeni hal, yaş, hamilelik, sendika üyesi olup olmaması ayrımına göre değil, iş yapabilme becerilerini esas alarak hareket eder eder, her türlü haklardan eşit şekilde faydalanmalarını sağlar, iş hayatının her boyutunda ayrımcılığı önleyeceğimizi beyan ederiz.

Disiplin, Kötü Muamele ve Tacizin Önlenmesi:

Şiddetin her türlüsüne karşı durur, işyerinde kurumsal kültür ve değerlerimize göre hazırlanan Disiplin Prosedürümüze ve 4857 sayılı iş kanunu yükümlülüklerine, Etik prosedürümüze uygunluğun sağlanmasında adil ve insanca muamele etmeyi taahhüt ederiz.

Ücret ve Ödemeler:

Çalışanlarımıza yerel standartlar ve asgari geçim endekslerini dikkate alarak, sektörel ve yerel işgücü piyasasına kıyasla rekabetçi ücret ve yan hakları ayrımcılık gözetmeden, iş performansına dayalı olarak gereksiz gecikme olmadan ödemeyi, düzenli olarak gözden geçirmeyi taahhüt ederiz.

Yasal ve Diğer Gerekliliklere Uyum:

Yürürlükteki tüm ulusal, uluslararası gerekler ve diğer (müvekkil, sektörel, bölgesel vb.) gereklere uyarız. Periyodik gözden geçirmeler ile değişiklikleri takip etmeyi ve uyum sağlamayı taahhüt ederiz.